Á¦³Ê·² ¸ðÅͽº(ÀÌÇÏ GM)ÀÇ ´Ù¾ç¼º À§¿øȸ(Diversity Council)´Â ¸ðµÎ°¡ Á¸Áß¹Þ´Â ±â¾÷ ¹®È¸¦ Á¶¼ºÇÏ°í, ¼¼°è¿¡¼ °¡Àå Æ÷¿ëÀûÀÎ ±â¾÷ÀÌ µÇ°Ú´Ù´Â ºñÀüÀ» ´ã¾Æ Áö³ 24ÀϺÎÅÍ 30ÀϱîÁö ´Ù¾ç¼º ÁÖ°£(Diversity Week)À» °³ÃÖÇß´Ù.
´Ù¾ç¼º À§¿øȸ´Â ºÎ¼, Á÷À§, ¼¼´ë µî¿¡ °ü°è¾øÀÌ GM ÀÓÁ÷¿ø ´©±¸³ª Âü¿©ÇÒ ¼ö ÀÖ´Â °³¹æµÈ Á¶Á÷À¸·Î, ¼ºº°Àº ¹°·Ð, ¼¼´ë, Áö¿ª, °èÃþ µî±îÁö È®ÀåµÈ °³³äÀÇ ´Ù¾ç¼ºÀ» Æ÷¿ëÇÑ´Ù. À§¿øȸ´Â ´Ù¾ç¼º(Diversity), ÇüÆò¼º(Equity), Æ÷¿ë¼º(Inclusion)À̶ó´Â GM ÇÙ½É Çൿ¾ç½ÄÀ» ¹ÙÅÁÀ¸·Î, »çȸ°øÇåÈ°µ¿, Á¶Á÷ °£ ³×Æ®¿öÅ·, ¿©¼º ÀÎÀç ¿ª·®°³¹ß Áö¿ø µîÀ» ÅëÇØ ¿¸° Á¶Á÷¹®È¸¦ ¸¸µå´Â µ¥ ÇÙ½ÉÀûÀÎ ¿ªÇÒÀ» ¼öÇàÇÏ°í ÀÖ´Ù.
ÅÚ¹Ù ¸Æ±×·ç´õ(Telva McGruder) ÃÖ°í´Ù¾ç¼º¤ýÇüÆò¼º¤ýÆ÷¿ë¼ºÃ¥ÀÓÀÚ(Chief of Diversity, Equity and Inclusion)´Â ±Û·Î¹ú Àü Á÷¿ø ¸®´õ½Ê ¸Þ½ÃÁö¸¦ ÅëÇØ “Áö³ 2³â µ¿¾È GMÀº Æ÷¿ëÀûÀÎ »ç³» ¹®È¸¦ ±¸ÃàÇÏ°í Åõ¸í¼º°ú ½Å·Ú¼ºÀ» ÅëÇØ ¼¼°è¿¡¼ °¡Àå Æ÷¿ëÀûÀÎ ±â¾÷ÀÌ µÇ°Ú´Ù´Â ¹Ì¼ÇÀ» ´Þ¼ºÇϱâ À§ÇØ ³ë·ÂÇÏ°í ÀÖÀ¸¸ç, ¸ðµç »ç¾÷ ¿µ¿ª¿¡¼ ¼¼°è ÃÖ°í ¼öÁØÀÇ Æ÷¿ë¼º, ÇüÆò¼º, ´Ù¾ç¼ºÀ» ÁöÁöÇÏ°í ÀÖ´Ù”¶ó¸ç “GM Çѱ¹»ç¾÷ÀåÀº ¿ì¸®ÀÇ ºñÀüÀ» Ãæ½ÇÇÏ°Ô ½ÇõÇÏ°í ¼·Î¿¡ ´ëÇÑ ÀÌÇظ¦ ¼ºÀå½Ãų ¼ö ÀÖ´Â ¾à¼ÓÀ» ÀÌÇàÇÏ°í ÀÖÀ¸¸ç, ÀÏÇϱâ ÁÁÀº ȸ»ç¸¦ À§ÇÑ ÀÇ¹Ì ÀÖ´Â ÀüÁøÀ» ¸¸µé¾î ³»°í ÀÖ´Ù”¶ó°í ¸»Çß´Ù.
À۳⿡ ÀÌ¾î ¿ÃÇØ µÎ ¹ø°·Î ÁøÇàµÈ ´Ù¾ç¼º ÁÖ°£¿¡´Â ‘³Ê¿Í ³ªÀÇ ¿¬°á°í¸®’¸¦ ÁÖÁ¦·Î ¡ãMBTI ¡ãÁ¡ÀÚ ¹è¿ì±â ¡ãÀÓ»êºÎ üÇè ¡ãÀå¾Ö ¿îÀüÀÚ Ã¼Çè ¡ãÀÚµ¿Â÷ ÀÚ°¡ Á¤ºñ ¡ã¼öÈ ¹è¿ì±â µîÀÇ Ã¼ÇèÇà»ç¿Í ÇÔ²² ´ëȹý Àü¹®°¡ ±è¹üÁØ ÀÛ°¡¿Í ÇÔ²² Á÷Àå°ú °¡Á¤¿¡¼ °ü°è ¸Î±â¿Í ¼ÒÅëÀ» ÁÖÁ¦·Î ÇÑ ‘±ÝÂÊ»ó´ã¼Ò’, À½¾Ç °ø¿¬, Å°¿À½ºÅ©¸¦ È°¿ëÇÑ ±âºÎ, ´Ù¾ç¼º Àü½Ãȸ µî GM ÀÓÁ÷¿ø ¸ðµÎ°¡ ¼·Î¸¦ ¿¬°áÇÏ°í, ´Ù¾ç¼º°ú Æ÷¿ë¼ºÀÇ °¡Ä¡¸¦ Áñ±æ ¼ö ÀÖ´Â ´Ù¾çÇÑ ÇÁ·Î±×·¥ÀÌ ÁøÇàµÆ´Ù. ´õºÒ¾î ¿Â¶óÀÎÀ» ÅëÇØ ‘´Ô(Nim)’ ȣĪ ºÙÀ̱â, ÀÜ¹Ý ÁÙÀ̱⠵îÀÇ ÀÎÁõ¼¦ À̺¥Æ®µµ ÆîÃÄÃÆ´Ù.
¶ÇÇÑ 28ÀÏ¿¡´Â ÃʵîÇб³ 3ÇгâºÎÅÍ 6Çгâ±îÁö ÀÓÁ÷¿ø ÀÚ³àµé 100¸í°ú Áö¿ª»çȸ ¾Æµ¿ 100¸íÀ» ÃÊûÇØ GMÀÇ ÃֽŠ¿£Áö´Ï¾î¸µ ±â¼úÀÌ Áý¾àµÈ ¹öÃò¾ó Ç÷£Æ® Åõ¾î¿Í ´Ù¾çÇÑ ºÎ½º À̺¥Æ®¸¦ ¿î¿µÇÏ´Â µî ´Ù¾çÇÑ ÇÁ·Î±×·¥À» ÅëÇØ GMÇѱ¹»ç¾÷ÀåÀÇ ´Ù¾ç¼º°ú ÇüÆò¼º, Æ÷¿ë¼ºÀÇ ÀÇ¹Ì ÀÖ´Â ÁøÀüÀ» ÀÌ·ï³Â´Ù.
´Ù¾ç¼º À§¿øȸÀÇ °øµ¿ÀÇÀåÀÎ ±èÁø¼ö Àü¹«´Â “GMÀº Æ÷¿ëÀûÀÎ ±â¾÷ ¹®È¸¦ ´õ¿í Àû±ØÀûÀ¸·Î Á¤Âø½ÃÄÑ ¼¼´ë¿Í ÀÎÁ¾, ¼ºº°À» Æ÷ÇÔÇÑ ¸ðµç ¸é¿¡¼ Â÷º° ¾ø´Â °Ç°ÇÑ ±â¾÷ ¹®È¸¦ ¸¸µå´Â °ÍÀ» ¸ñÇ¥·Î ÇÏ°í ÀÖ´Ù”¶ó¸ç “À̹ø ´Ù¾ç¼º ÁÖ°£À» ÅëÇØ ÀÓÁ÷¿øµéÀÌ ´Ù¾ç¼º°ú Æ÷¿ë¼º¿¡ ´ëÇÑ °¡Ä¡¸¦ Á¦°íÇÏ´Â ±âȸ°¡ µÇ¾ú±â¸¦ ¹Ù¶õ´Ù”¶ó°í ¸»Çß´Ù.
¶Ç ´Ù¸¥ °øµ¿ÀÇÀå À±¸í¿Á Àü¹«´Â “´Ù¾ç¼ºÀº °³°³ÀÎÀÇ Æ¯¼ºÀÌ ‘Ʋ¸°’°ÍÀÌ ¾Æ´Ï¶ó ‘´Ù¸¥’ °ÍÀÓÀ» ¿ÏÀüÈ÷ Æ÷¿ëÇÏ´Â °Í¿¡¼ ½ÃÀ۵ȴٔ¶ó¸ç “GMÀº ¼·Î¿¡ ´ëÇÑ Á¸Áß°ú ¹è·Á, Á¶Á÷ ±¸¼º¿ø °³°³Àο¡ ´ëÇÑ °¡Ä¡¸¦ ÀÎÁ¤ÇÏ´Â ±â¾÷ ¹®È¸¦ ¸¸µé¾î °¡°íÀÚ ³ë·ÂÇÏ°í ÀÖ´Ù”¶ó°í µ¡ºÙ¿´´Ù.
ÇÑÆí, GMÀº ¼¼°è¿¡¼ °¡Àå Æ÷¿ëÀûÀÎ ±â¾÷ÀÌ µÇ±â À§Çؼ´Â Åõ¸í¼º°ú Ã¥ÀÓ, Áö¿ª»çȸ¸¦ ¹Ý¿µÇÏ´Â Àη ¾ç¼ºÀÌ ±â¹ÝÀÌ µÇ¾î¾ß ÇÑ´Ù´Â Á¡À» ÀνÄÇÏ°í ÀÖ´Ù. 2021³â ±âÁØ, GMÀÇ ÃÖ°í °æ¿µÁøÀÇ 31.9%´Â ¿©¼ºÀ¸·Î ±¸¼ºµÇ¾î ÀÖÀ¸¸ç, Áö³ÇØ Ã¤¿ëÇÑ 3,000¸íÀÇ ¿£Áö´Ï¾î Áß 3ºÐÀÇ 1À» ¿©¼ºÀ¸·Î, ¾à 42%¸¦ ´Ù¾çÇÑ ¹®ÈÀû ¹è°æÀ» °¡Áø ¼Ò¼ö¹ÎÁ·À¸·Î ä¿î ¹Ù ÀÖ´Ù. GMÀº ºí·ë¹ö±× ¼º Æòµî Áö¼ö(Bloomberg Gender-Equality Index)¿¡¼ ¼º Æòµî ºÐ¾ß ¸®´õ·Î ÀÎÁ¤¹Þ°í ÀÖÀ¸¸ç, DiversityInc°¡ ¹ßÇ¥ÇÑ 2021 ´Ù¾ç¼º ±â¾÷ ¼øÀ§¿¡¼ TOP 50À§¿¡ Æ÷ÇԵƴÙ.
Á¤¿øÁØ wonjun9500@gmail.com
<ÀúÀÛ±ÇÀÚ © ¸ðÅÍÇǵð, ¹«´Ü ÀüÀç ¹× Àç¹èÆ÷ ±ÝÁö>